3 smarta sätt att få dina anställda att lyckas med distansstudier

Det behöver inte handla om stora insatser. Små, medvetna justeringar kan göra stor skillnad.

Här är tre konkreta sätt du som arbetsgivare kan stötta medarbetare som läser in en auktorisation vid sidan av jobbet.

1. Ge utrymme för studietid – även om det bara är lite

De flesta som läser på distans gör det på kvällar eller helger. Men ibland behövs fokus mitt i veckan – för att komma ikapp, göra prov eller repetera.

Att kunna erbjuda någon timme i veckan till studietid visar omtanke – och skapar bättre förutsättningar för att faktiskt klara utbildningen i tid.

Tips: Blocka en timme i veckan i kalendern där ni inte planerar in andra uppdrag.

2. Följ upp och peppa

Visa att du är intresserad. Fråga hur det går. Kolla om något känns svårt. 

Bara det att någon frågar kan göra att medarbetaren känner sig sedd – och vågar be om hjälp vid behov.

Om flera personer studerar samtidigt kan du också uppmuntra dem att stötta varandra, dela tips och skapa en liten “studiegrupp”.

3. Lyft fram vad utbildningen betyder – för både individ och team

Att utbilda sig – eller vidareutbilda sig – handlar inte bara om ett diplom. Det är ett steg mot mer ansvar, frihet och yrkesstolthet. 

När du som arbetsgivare visar att du värdesätter kompetensutveckling stärker du både motivationen och lagkänslan.

Sammanfattning:

✔ Ge plats för studietid – även i små doser

✔ Följ upp och visa att du bryr dig om hur det går

✔ Påminn om varför utbildningen är viktig – både för individen och företaget

Vill du få fler tips på hur ni kan integrera utbildning i er vardag – utan att tappa tempo i produktionen?

Kontakta oss – så berättar vi hur vi jobbar med stöd under hela utbildningen.

Blogg

Därför stärker utbildning hela teamet – inte bara individen